In Nederland wordt jaarlijks bij ongeveer 500.000 werknemers loonbeslag gelegd, wat zowel financiële als mentale impact heeft op werknemers. Loonbeslag legt vaak extra druk op HR-afdelingen en payroll-specialisten en kan leiden tot een afname in productiviteit en een hoger ziekteverzuim van de desbetreffende werknemer. In deze blog gaan we in op de volgorde van preferentie bij beslagleggers, de rol van instanties zoals het CAK en de betekenis van de beslagvrije voet. Daarnaast delen we preventieve tips en advies om werknemers met financiële zorgen te ondersteunen.
Wat is loonbeslag en hoe werkt de volgorde van preferentie bij?
Loonbeslag betekent dat een deel van het salaris van de werknemer wordt ingehouden om openstaande schulden af te lossen. Soms zijn er meerdere schuldeisers, en ontstaat er een volgorde van preferentie waarin specifieke instanties voorrang hebben. De eerste beslaglegger houdt het dossier bij en verdeelt het bedrag tussen de overige schuldeisers, maar preferente beslagleggers hebben prioriteit. Dit zijn onder andere de Belastingdienst, Waterschappen, CAK en DUO.
De preferente beslagleggers zijn, in volgorde van prioriteit:
• De Belastingdienst
• Belastingsamenwerking Gemeenten en Waterschappen
• CAK (alleen betalingsregeling)
• CJIB
• DUO
• Gemeentelijke belastingen
• Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen
• SVB
• UWV
Commerciële schuldeisers komen pas aan de beurt nadat deze instanties zijn voldaan. Voor HR-professionals en payroll-specialisten is het belangrijk om deze volgorde goed te begrijpen om fouten te voorkomen en processen soepel te laten verlopen.
De rol van het CAK bij zorgpremieachterstanden
Iedereen in Nederland is verplicht om een zorgverzekering te hebben. Wanneer een werknemer zes maanden of langer zijn zorgpremie niet betaalt, kan het CAK een bestuursrechtelijke premie toepassen op het salaris. Werkgevers ontvangen hierover een brief en dienen vanaf dat moment maandelijks een vastgesteld bedrag (in 2023: €165,70) in te houden en over te maken naar het CAK. Het is belangrijk dat werkgevers deze inhouding tijdig verwerken, aangezien de premie niet met terugwerkende kracht mag worden aangepast. Indien de inhouding te laat is, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld zonder mogelijkheid om dit te verrekenen met het salaris van de werknemer. Aangezien het om een bestuursrechtelijke premie gaat, is de beslagvrije voet hierbij niet van toepassing.
De beslagvrije voet: bescherming voor werknemers
De beslagvrije voet is het minimum bedrag dat een werknemer na inhoudingen moet overhouden om in zijn of haar basisbehoeften te kunnen voorzien. Dit bedrag wordt berekend op basis van de persoonlijke situatie, zoals burgerlijke staat en het aantal kinderen. Bijvoorbeeld: als een werknemer een netto salaris van €2.300,- heeft en er wordt een beslag van €2.800,- gelegd met een beslagvrije voet van €1.450,-, ontvangt de werknemer €1.450,-, terwijl €850,- naar de beslaglegger gaat. Door deze beschermingsmaatregel blijft de werknemer financieel weerbaar en worden ernstige financiële problemen deels voorkomen.
Voorkom loonbeslag: Creëer bewustwording en ondersteuning
Het voorkomen van loonbeslag begint bij bewustwording. Werknemers bespreken hun financiële zorgen vaak niet openlijk, maar door loonbeslag bespreekbaar te maken en ondersteuning te bieden, kunnen werkgevers helpen. Er zijn verschillende manieren om werknemers bij financiële problemen te ondersteunen:
Met deze proactieve aanpak kunnen organisaties de kans op loonbeslag verkleinen en de impact ervan op werknemers minimaliseren.
De voordelen van financiële ondersteuning voor werknemers en werkgevers
Door open te communiceren over loonbeslag en financiële problemen te bespreken, kunnen HR-afdelingen bijdragen aan een gezonde werkomgeving. Het ondersteunen van werknemers in financiële moeilijkheden vermindert niet alleen de stress en zorgt voor een positieve werkcultuur, maar verlaagt ook het ziekteverzuim en verhoogt de algehele productiviteit.