Begeleiding ziekteverzuim (WvP)
Begeleiding ziekteverzuim volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WvP)
Als werkgever bent u verplicht om te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) zodra een werknemer zich ziek meldt. Dit houdt in dat de zieke werknemer uiterlijk in de zesde week een bezoek aan de bedrijfsarts moet hebben gebracht en dat u binnen twee weken na ontvangst van de probleemanalyse een plan van aanpak moet opstellen. Des te langer de werknemer ziek is, des te meer verplichte taken de werkgever krijgt (eerstejaars-evaluatie, arbeidsdeskundig onderzoek etc.). Het niet volgen van deze verplichte stappen kan leiden tot een sanctie van het UWV, zoals het doorbetalen van het salaris van de zieke werknemer gedurende een extra jaar.
Bij HRVraag kunnen wij u ondersteunen bij de begeleiding van ziekteverzuim en ervoor zorgen dat u voldoet aan alle vereisten van de Wet Verbetering Poortwachter. Onze diensten omvatten:
- Volledige begeleiding van uw zieke werknemer, van het eerste verzuim, eventuele re-integratie, tot aan de hersteldmelding of aanvraag van de WIA bij het UWV.
- Assistentie in het contact met de arbodienst, UWV, arbeidsdeskundige etc.
- Het fungeren als vraagbaak, waarbij wij u adviseren over de te volgen stappen en eventuele obstakels.
Door ons in te schakelen voor de begeleiding van uw zieke werknemer, kunt u zich volledig richten op uw core business, terwijl wij ervoor zorgen dat uw organisatie voldoet aan de verplichtingen volgens de WvP en mogelijke sancties worden voorkomen.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen helpen met ziekteverzuimbegeleiding en het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter.
